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Ich freue mich über Ihren Besuch auf meiner Webseite! Schauen Sie doch ab und zu mal vorbei.

 

Für mich bringt die brillante Aussage Albert Einsteins eine grundlegende menschliche „Irrung“ so treffend auf den Punkt, nämlich dass es die reinste Form des Wahnsinns ist, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert... 


So warten wir Menschen oft lange - manchmal das ganze Leben - auf ein Wunder, welches uns aus Unzufriedenheit und Zweifel an uns selbst befreien (den Status quo also ändern) möge, während wir gleichzeitig nichts ändern. 

So stelle ich vielleicht auch irgendwann fest, dass tägliches Konsumieren weiser Zitate in sozialen Netzwerken (wie z.B. obiges ;-) am Ende ebenfalls nichts verändert, wenn ich nicht tatsächlich in eine sinnvolle Aktion und Inter-Aktion trete. 

So bin ich sicher - nicht nur als „Anbieter“, sondern auch aus eigener Erfahrung auf meinem persönlichen Lebensweg - dass individuelles Coaching mit einem „empathischen Profi“, der diesen Weg selbst schon gegangen ist, Ihnen dabei helfen wird, in Ihren Mut und in Ihre Kraft zu finden, behindernde Glaubenssätze behutsam aufzulösen, und sich auf die Ziele & Visionen auszurichten, nach denen Ihr Verstand, Ihr Herz und Ihre Seele sich sehnen.

Sollten Sie also in Ihrem Leben - sei es beruflich oder privat - neue Räume betreten wollen, so freue ich mich darauf, wenn wir uns kennenlernen und ich Sie ein Stück auf Ihrer Reise begleiten kann.

 

 

 

 

Lies hier meine Coach-Story auf der brandneuen und erfrischenden Plattform Coachingszene.de 

Questions? Just ask!

 

Heute Start des neuen mehrmonatigen + mehrmoduligen Förderprogramms für Führungstalente in Frankfurt.

 

Freu mich schon „wie Bolle“ auf die vielen spannenden Teilnehmer aus ganz Deutschland!

 

Ich liebe meine Arbeit :-D

 

 

... zum Stärkenmanagement als  LIFO® Certified Practitioner  :-D

 

Die international etablierte LIFO®-Methode stellt eine wunderbare Ergänzung meiner bereits im Coaching- und Trainings-Einsatz befindlichen Persönlichkeits- und Reflexions-Modelle dar - beispielsweise zur Entwicklung von (Selbst-)Bewusstsein, Führungsstärke, Selbstmanagement, Teambildung, Lehr- und Lernstilen uvm.

 

 

Als Antwort auf diese Frage höre ich häufig: „Beides natürlich!“ Und ganz klar wäre das super :-D Allerdings lässt sich meistens ja nicht Beides gleichzeitig realisieren, sondern ich muss mich für eine der beiden Qualitäten entscheiden - und das andere loslassen. 

 

Auf der Suche nach einem Schlüssel für Lebenszufriedenheit kommt es im Coaching nicht selten an genau diesen Punkt, wo sich die Frage aufdrängt, warum das gute, alte „Recht haben wollen“ eigentlich so wichtig erscheint. 

 

In diesem Sinne, wenn Sie in Ihrem nächsten Disput mit einem anderen Menschen zu entscheiden haben, welche Wahl werden Sie treffen?

 

 

… außer Du stehst auf Bratkartoffeln mit Spiegelei, so wie ich ;-)

 

Wie oft hast Du heute schon etwas von Grund auf Positives über Dich gedacht? 

 

Wir Menschen sind „leider“ überwiegend so konditioniert, dass unser Innerer Kritiker seinen Fokus automatisch auf die scheinbaren Mängel und Fehler in unserem Wesen oder unserem Äußeren richtet. Das ist schade und verhindert letztlich unser glücklich-Sein. Möchtest Du nicht viel lieber selbstbewusst, erfüllt und von innen heraus strahlend Deinen Alltag erleben? 

 

Individuelles Coaching mit einem empathischen Profi kann und wird Dir auf dem Weg zu diesem Ziel helfen. 

 

Probier es doch einfach mal aus :-D

 

 

Wenn Mutter Natur Dich etwas lehren könnte - was wäre es?

 

 

Ob im Businesskontext oder privat - Menschen denken oft, dass es "die großen Themen" sind, die beispielsweise über Erfolg / Misserfolg, über glücklich-Sein / unglücklich-Sein, über Achtung / Missachtung entscheiden. Ein ebenso großer Irrtum! 

 

In der Regel ist es so, dass sich im Laufe der Zeit viele Achtsamkeiten oder eben Unachtsamkeiten summieren und dann „plötzlich und unerwartet“… in einer analogen Handlungskonsequenz zeigen. 

 

Indem es uns in dieser schnelllebigen und zerfaserten VUCA-Welt oft nicht so leicht fällt, die Wirkzusammenhänge bewusst wahrzunehmen und frühzeitig entsprechend zu handeln (oder etwas sein zu lassen), fühlen sich manche Menschen vom Schicksal scheinbar planlos hin- und herumgeschubst, was allerdings ein wenig unfair Selbigem gegenüber ist, da wir es im Grunde immer selbst in der Hand haben.

 

Der Schlüssel ist Achtsamkeit.

 

Kann jeder lernen :-D

 

 

Exzellente Führung bedeutet nicht etwa, möglichst viele „Abhängige“ um sich zu scharen, sondern jeden Einzelnen in seine Meisterschaft und Bestimmung zu führen.

 

Um überhaupt herausfinden zu können, was das im Einzelfall bedeutet, lautet der Schlüssel zur Entwicklung einer adäquaten Wahrnehmung: ACHTSAMKEIT

 

Achtsamkeit kann jeder lernen - Everyone can learn mindfulness!

 

Qustions? Just ask!

 

 

 

 

 

 

Ab jetzt gibt's mich auch mit Qualitäts-Label der Coachingszene.de

 

Einfach auf's Bild klicken :-D

 

MEIN Geburtstagsgeschenk für alle am Thema "Mindfulness" Interessierten: * Yin & Yang-Balance*

 

Diese Übung zur Ausbalancierung der elementaren Energiequalitäten des Yin & Yang dient der Förderung von Achtsamkeit, der Zentrierung, mentalen und körperlichen Harmonisierung und Energetisierung und kann an fast jedem Ort als elegante Achtsamkeitspause durchgeführt werden.

 

3 Minuten-Resilienz-, Energie- und Frische-Kick für den Alltag - auch und gerade im Job. 

 

Aufwand nicht nennenswert, Nutzen einer regelmäßiger Anwendung für Performance und LEADERSHIP EXCELLENCE unbezahlbar. Werfen Sie Illusionen von "keine Zeit..., zu wenig Platz..., unpassende Kleidung..." etc. über Bord. 

 

Link zum YouTube-Video mit kompletter Übungsbeschreibung.

 

 

Wann waren Sie das letzte Mal so richtig ausgelassen und unbekümmert - und haben ganz spontan etwas „Verrücktes“ gemacht? Und, war's nicht irgendwie super? 

 

Das Empfinden von Glück und wahrer Erfüllung ist niemals über Kontrolle, Unterdrückung und Vermeidung erreichbar. Finden Sie es nicht eigentlich todlangweilig, ständig nur vernünftig und stromlinienförmig durch’s Leben zu stapfen und sich 365-mal jedes Jahr denselben vorhersehbaren Mustern und Routinen unterzuordnen, damit Eltern, Kollegen und Nachbarn stolz auf Sie sind…?

 

Mein Tipp: Hören Sie wieder öfter auf Ihren Bauch und die Impulse Ihres Herzens. Ich bin sicher es wird Ihnen helfen, öfter zu lachen und sich lebendig zu fühlen!

 

Die persönliche Balance zu finden zwischen Kopf & Herz, ist ein überaus sinnvolles und häufig nachgefragtes Coachingthema.

 

Questions? Just ask!

 

 
Impuls einer kleinen Achtsamkeitspause - besonders für die Frühlingszeit:
 

"Der Bambus wächst zum Himmel" - Fünf Elemente-Zyklus (Teil 2/5) - HOLZ

 

2 Minuten-Resilienz-, Energie- und Frische-Kick für den Büroalltag! Der Aufwand nicht nennenswert, der Nutzen einer regelmäßigen Anwendung für Performance und LEADERSHIP EXCELLENCE unbezahlbar. Werfen Sie Illusionen von "keine Zeit..., zu wenig Platz..., unpassende Kleidung..." über Bord. 

 

Link zum YouTube-Video mit kompletter Beschreibung dieser Qi Gong-Übung für den Frühling.

 

 

Throwback to the wilder years…

All the experiences of your life become your quality in the here & now.

Everyone can learn mindfulness!

 

 

Was braucht es eigentlich zum Empfinden von Glück

 

Vielleicht ja ab und zu ein bisschen davon... 

 

Alles Weitere finden wir gemeinsam heraus ;-)

 

 

Der Schlüssel ist Achtsamkeit.

 

Kann jeder lernen ;-D

 

 

... no more words ...

 

 

Leadership Excellence bedeutet, als Führungskraft die Balance zu finden zwischen zielführender Intervention und vertrauensvollem geschehen Lassen.

 

Diese anspruchsvolle Mission bedarf neben professioneller Methodenkompetenz auf Grundlage eines adäquaten Mindset, Skillset & Toolset - vor allem eines guten Selbstmanagements mit feiner  Wahrnehmungsfähigkeit für die Erfordernisse im Außen & Innen.

 

Der Schlüssel? Achtsamkeit. Kann jeder lernen ;-D

 

 

Immer wieder höre ich von Führungskräften die Frage, ob man Empathie erlernen kann. Ich bin davon überzeugt, dass wir diese grundlegende Meta-Kompetenz als (mit-)fühlende Wesen bei unserer Geburt mit auf die Welt bringen. Deshalb brauchen wir uns eigentlich „nur“ daran zu erinnern - was im Coaching jedoch zumeist einer sehr individuellen Herangehensweise für die Erarbeitung förderlicher Glaubenssätze und Erlösung erlittener Verletzungen bedarf. Ob wir anderen Menschen - sei es individuell oder generell - auf der täglichen Handlungsebene mit Sympathie oder Antipathie, mit Vertrauen oder Misstrauen begegnen, ist letztlich unser aller Eigenleistung auf Basis eines Konglomerats persönlicher Entscheidungen, Interpretationen, Werturteile und Unterstellungen - ich nenne es gerne „gutgemeinte Hellseherei“. 

 

Deshalb: Empathie kann eigentlich jeder (wieder lernen ;-)

 

Merke: Menschen in unserer kalten Wirtschaftswelt mit dem Herzen zu begegnen, ist charakterliche Stärke und keine Schwäche!

 

 

Führungskraft sein zu wollen, bringt deutlich mehr Verantwortung & Pflichten gegenüber den anvertrauten Menschen als "Rechte" mit sich.

 

 

Der Schlüssel ist Achtsamkeit.

 

Impuls einer kleinen Achtsamkeitspause für die Winter-Zeit:

 

"Das Qi in Wellen bewegen" - Fünf Elemente-Zyklus (Teil 1/5) - WASSER

 

3 Minuten-Resilienz-, Energie- und Frische-Kick für den Büroalltag! Der Aufwand nicht nennenswert, der Nutzen einer regelmäßigen Anwendung für Performance und LEADERSHIP EXCELLENCE unbezahlbar. Werfen Sie Illusionen von "keine Zeit..., zu wenig Platz..., unpassende Kleidung..." über Bord. 

 

Link zum YouTube-Video mit Übungsbeschreibung.

 

 

Exzellente Leader sorgen dafür, dass alle im Team den Anschluss behalten, weil wahre Gipfelstürmer wissen, dass sie einander brauchen, um Höchstleistungen zu vollbringen und unversehrt zu bleiben.

 

Klettern ist wohl eine der geeignetsten Disziplinen, um die Bedeutung von Achtsamkeit zu verstehen. Je steiler die Wand, desto wichtiger die Kombination von höchster Aktivität, bei gleichzeitiger Flexibilität und das alles in maximaler Aufmerksamkeit. Eine solch fokussierte und achtsame Grundhaltung ermöglicht es dem exzellenten Teamleader, mit allen Sinnen wahrnehmend im passenden Rhythmus zu sein und für sich selbst und die gesamte Seilschaft den nächsten Griff & Tritt sicher zu nehmen - wohl wissend, dass jede Unachtsamkeit eine spürbare Handlungskonsequenz mit sich bringt. 

 

Parallelen zum Businessalltag sind nicht rein zufällig ;-)

 

Questions? Just ask!

 

 

5 Minuten-Resilienz-, Energie- und Frische-Kick für den Alltag, sei es zuhause - oder auch im Job, wie in obigem Filmchen erkennbar.

 

Diese von mir modifizierte Variante einer uralten Qi Gong-Meisterübung dient der alltäglichen Förderung von Achtsamkeit, Zentrierung, Harmonisierung und Energetisierung. Nicht nennenswerter Aufwand - doch unbezahlbarer Nutzen einer regelmäßigen Anwendung für Performance und LEADERSHIP EXCELLENCE.

 

Eine Übungsbeschreibung finden Sie unter diesem YouTube-Link

 

Viel Freude beim Ausprobieren ;-)

 

 

Was glauben Sie könnten wir in unserer (Business-)Welt, in unseren Unternehmen, Teams und Beziehungen gemeinsam erreichen, wenn ...

 

Ich finde an so wunderschönen Tagen, wie dem gestrigen Sonntag (18.11.2018), merkt man sehr deutlich, dass die Menschen im wahrsten Sinne des Wortes "Lichtwesen" sind.

 

Alles strebt in die Natur, um die Licht- und Energiespeicher wieder aufzufüllen - da leuchten sogar meine Ohren ;-)

 

Und wie füllen Sie Ihre persönlichen "Vitalitäts-Speicher" auf?

 

 

Verspüren Sie in Momenten der Stille vielleicht schon mal den innigen Wunsch, nicht mehr jeden Kampf kämpfen, die Welt nicht mehr alleine retten und auch nicht immer ein Held sein zu wollen? Möchten Sie fernab eines „Vice President“, „Head of…“, „CEO“, „Direktor" oder „Dr.“ eigentlich nur Sie selbst und ganz einfach Mensch sein?

 

Sensibilität, emotionale Resonanzfähigkeit und Menschlichkeit sind keine Schwäche - ganz im Gegenteil! Der Glaube, nur erst genug abstumpfen zu müssen, um Im Business akzeptiert und erfolgreich zu sein, ist nach meiner Überzeugung ein zu hoher Preis und dazu noch ein unnötiger Glaubenssatz.

 

Professionelles Selbstmanagement bedeutet vielmehr, den achtsamen Umgang mit den persönlichen Energieressourcen, Belastungsgrenzen und den körperlichen, mentalen, emotionalen, geistigen und sozialen Bedürfnissen zu erlernen. Hieraus speisen sich die Energien für Vitalität, Motivation, Kreativität, Zufriedenheit, Glück und vor allem die nötige Klarheit für die Erfordernisse des jeweiligen Augenblicks. 

 

Der Weg? *Achtsamkeit*!

 

Vielleicht haben Sie ja bereits den Impuls, Sie sich das Leben eigentlich gerne leichter machen zu wollen. Seien Sie es sich wert, die Unterstützung eines Achtsamkeitsexperten als professionellen Reflexions- und Sparringspartner in Anspruch zu nehmen, der mit Ihnen gemeinsam die geeignete Strategie entwickelt und Sie in der Umsetzungsphase empathisch anleitet.

 

Questions? Just ask!

 

 

Ähm, ganz ehrlich? So wird das nix...! 

 

Kennen Sie solche Verknüpfungen auch? Im Thema Vertrauen funktioniert das in dieser Reihenfolge allerdings nicht. Bedeutet „Vertrauen“ doch im Grunde: „In Vorleistung gehen“, ohne erst mal zu wissen, ob es tatsächlich „gut geht“, und dies auch gar nicht durch befürchtende Gedankenmuster zu kreieren.
 

Nichts kann einen Menschen mehr stärken, als das Vertrauen, das man ihm entgegen bringt! Das gilt in jeglichem menschlichen Miteinander, seien es Eltern-Kind-Beziehungen, Partnerschaft, Freundschaften und zu 100 Prozent auch in der Mitarbeiterführung. Natürlich braucht keine Führungskraft jetzt das Denken abschalten und nachts die Tresortüre offen stehen lassen, weil „Ich soll doch vertrauen?!“. Gemeint ist vielmehr eine achtsam-konstruktive Einstellung im Umgang mit Vertrauen - immer mit Sinn und Verstand, im Rahmen klarer Absprachen und stets abhängig persönlicher Reifegrade von Mitarbeitern. 

 

Grundsätzlich gilt die Devise: Wer nicht vertraut, dem vertrauen andere auch nicht. Ein ganz einfaches Spiel. Vertrauen ist schließlich der Anfang von allem!

 

Wussten Sie übrigens, dass der eigene Umgang mit dem Thema Vertrauen untrennbar mit den Persönlichkeitsaspekten „Selbst-Vertrauen“ und „Selbst-Wert“ verknüpft ist? 
 

Ein guter Achtsamkeits-Coach kann hier helfen, sich selbst (und dadurch automatisch andere) besser verstehen zu lernen, emotionale Verletzungen und behindernde Glaubenssätze sukzessive loszulassen bzw. durch sinnvollere zu ersetzen. Und vielleicht (nach meiner Erfahrung: ganz bestimmt) öffnet sich dadurch die Tür zum „Gottvertrauen" und der selbsterfüllenden Vorannahme, dass "das Leben" es eigentlich ziemlich gut mit uns meint. Ein schöner Gedanke, nicht?
 

Questions? Just ask

 

 

Gutes Leadership heißt auch…

… Balance zwischen professioneller Distanz und menschlicher Berührbarkeit.

Emphatische Coachingarbeit mit Fokus auf "4 Himmelsrichtungen der Professionalität“ kann hier wichtige Erkenntnisse und Ansatzpunkte liefern.

Questions? Just ask!

 

 

In diesem erneut in Bonn stattfindenden 2-tägigen Intensiv-Workshop durfte ich einer aus ganz Deutschland angereisten tollen Teilnehmergruppe das überaus spannende Thema "Führung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis" näher bringen. 

 

Gemeinsam konnten wir Lösungsansätze für die unterschiedlichsten Anforderungen und Fragestellungen erarbeiten, die in Zeiten von Matrixorganisationen und zunehmend auf Agilität setzenden Unternehmenstrukturen mit hochspezialisierten, heterogenen Teams immer komplexer werden.

 

Wie auch in anderen Bereichen des Leaderships, ist die Basis für gemeinsamen Erfolg die Entwicklung einer hohen Kommunikations- und Methodenkompetenz, die getragen ist von Werten, Empathie, der Bereitschaft zu stetiger Selbstreflexion und einem konstruktivem Selbstmanagement.

 

Questions? Just ask!

 

 

Wir alle sind besonders im Berufsalltag einer immensen Flut von Informationen, ToDos, Lärm und anderem „Dauerfeuer“ an Impulsen ausgesetzt. Nicht umsonst fühlen sich die wenigsten heutzutage noch ausgeglichen und geerdet. Ebenso unser häufig recht unreflektierter Umgang mit den digitalen Medien trägt dazu bei, dass die eh schon nicht so große Aufmerksamkeitsspanne - gerade auch bei jungen Menschen - weiter rapide sinkt und eine allgemeine Unkonzentriertheit und „Wuschigkeit“ um sich greift. Unzufriedenheit und Konflikte aus Missverständnissen, mangelhafter Performance und fehlender Kreativität sind die Folge. Ein Schelm, wer da auch einen Zusammenhang zu den immens wachsenden Zahlen an Burnout, ADHS und anderen psychosomatischen Krankheitsbildern vermutet...

Umso wichtiger für die persönliche Psychohygiene, eine gute Leistungsfähigkeit und Effizienz ist es deshalb, täglich bewusste Entschleunigungsphasen zu etablieren, die dazu beitragen, den Fokus auf dem Wesentlichen (privat wie beruflich) aufrecht halten zu können, sich nicht zu verzetteln und den Kontakt zur so wichtigen Intuition zu verlieren.

Das Zauberwort heisst *Achtsamkeit*. Ein wichtiges Thema, das sich lohnt, noch viel glaubwürdiger als lediglich in kaum nachhaltigen „Smoothie-, Blutdruckmess- und Rückenschul-Tagen“ in Unternehmen und Konzernen gefördert zu werden. 

Investitionen in zielführende Coaching- und Trainingsprogramme durch tatsächliche Achtsamkeitsprofis werden sich auf vielfältige Weise rentieren.

Questions? Just ask!

 

 

 

Fast jeder Mensch kommt irgendwann in seinem Leben an einen Punkt, sich diese oder ähnliche Fragen zu stellen. Oft dann, wenn er realisiert, dass sich echte Lebensfreude, Beseelung, Liebe, emotionale Stabilität, innerer Frieden und wahrer Lebenssinn nicht mit allem Geld der Welt kaufen noch durch steile Karrieren erreichen lassen.


Woran glauben Sie? Was schenkt Ihnen Sinn? Was verleiht Ihnen innere Stärke, wenn Ihre materiellen Errungenschaften den Bach runtergehen?

Ob diese sehr persönliche Reflexion letztendlich zur Sinn-Krise wird oder zum Sinn-stiftenden Turbo für neuen Spirit, Gesundheit, Engagement und Lebenszufriedenheit, hängt von den passenden Antworten ab, die es zu finden gilt. Hierbei kommt selbst mancher Coach an seine Grenzen, wenn er für sich bisher keine adäquaten Antworten gefunden hat. In jedem Fall gilt, dass Klienten auf Wunsch (und sei es in einer parallelen Begleitung) immer die Möglichkeit der Beschäftigung mit der eigenen Spiritualität im Coaching bekommen sollten - gerade im Businesskontext, wo es nicht selten an Sinn mangelt. Aus meiner Sicht ein wesentlicher Grund für die Entstehung von Burnout. 

Das überwiegende vermutlich aus Unsicherheit resultierende in Unternehmen vorherrschende „Wegignorieren“ dieser zutiefst menschlichen Themen, die allerdings einen wichtigen Reifeprozess für echte Persönlichkeiten eröffnen, wird in jedem Fall zum Bumerang. An dieser Stelle braucht es bei aller notwendigen Betriebswirtschaftlichkeit „trotzdem“ (besser: gerade deswegen) eine Unternehmenskultur der Menschlichkeit mit reflektierten Führungspersönlichkeiten, die neben ihrer Fachlichkeit auch in hohem Maße Empathie und emotionale Intelligenz leben.

 

Questions? Just aks!

 

 

 

Talente entwickeln und Mitarbeiter in ihre fachliche und vor allem auch persönliche Entfaltung führen, ohne die Befürchtung dadurch Begehrlichkeiten zu wecken, Leistungsträger zu verlieren oder überflügelt zu werden, braucht reife Führungskräfte, die mit sich selbst in einem vorbehaltlosen „Okay" sind.


Nur Leader mit starkem Selbstwertgefühl, werden anderen Menschen ganz selbstverständlich ebenfalls einen hohen Wert zuschreiben und sich freuen, sie in ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützen zu dürfen. Führung bedeutet in erster Linie Dienstleister zu sein, Menschen und Teams zu entwickeln und ihnen Selbstbewusstsein und Stärke zu verleihen.

Zielgerichtetes Coaching wird dabei helfen, einen neuen Spirit im Führungs- und Kommunikationsverhalten zu etablieren. Die Loyalität und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter ist ihnen gewiss.

 

Questions? Just ask!

 

 

 

Glauben Sie nicht alles, was Sie denken ;-)

 

"Erfolg folgt"... der Qualität Ihrer Gedankenmuster: Sinnvolles Selbstmanagement bedeutet deshalb auch, ganz bewusst das zu Ihren persönlichen Visionen und Zielen passende Mind-Set zu entwickeln und kontinuierlich zu verankern.

 

Gezielte Glaubenssatzarbeit gepaart mit der Fähigkeit zur Emotionskontrolle stellt besonders für ambitionierte Manager und Führungskräfte heutzutage ein wesentliches Erfolgskriterium dar.

 

Questions? Just aks!

 

 

 

Sinnvolles Selbstmanagement bedeutet: Gleichklang von Kopf und Herz.

 

Questions? Just aks!

 

Führungsrealität in vielen Unternehmen - und gleichzeitig Existenzgrundlage für die Trainingsbranche.

Personalentwicklung leicht gemacht ;-)

 

Für jeden Teamfortschritt unverzichtbar ist es, möglichst regelmäßig und ausserhalb des Tagesgeschäfts die richtungsweisenden Visionen zu reflektieren und daraus resultierende strategische wie operative Zielsetzungen weiterzuentwickeln.

 

Gleiches gilt wie in jeder belastbaren Beziehung auch für die Art und Weise des Miteinanders und eine sinnvolle innere Haltung von Teammitgliedern und Führungskräften - vor allem im Umgang mit gelegentlich auftretenden Konflikten.

 

Ein für dieses Offsite genutzter Kreativraum, der auch für Design Thinking-Prozesse eingesetzt wird (u.a. mit magnetischen, beschreibbaren Wänden), eröffnete dabei alternative Varianten der Workshopkonzeption und -moderation.

 

Als Moderator die unterschiedlichsten Workshop-Dynamiken zu begleiten, ist jedesmal überaus spannend und bereichernd!

Intensives Arbeiten und gleichzeitiges Wohlfühlen schliessen sich keineswegs aus.

Eine angenehme Pausenkultur trägt zum Gelingen bei.